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今年就业行情很严峻,希望lz好运吧,大家加油。

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再下来就是我们投简历。

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分类: 寻医问药

凯发k8,昨天收到IR的面试通知,特别兴奋,这是我的第一个面试,也在网上看了面经。本来这都不算什么大问题,但是我问智联的工作人员他们说如果我去宣讲会的话等结束时候就要直接面试了。利来娱乐城同组,我和其他3个小伙伴同班,6个TJ的,一个其他学校的孤军奋战~~~四个HR,两个JJ在桌上,一个GG走来走去做主持,另一个BOSS样静静观察,大家先30秒(其实每个人都说了1分钟)轮流自我介绍,然后开始~~~一开始,我隔壁TJ的gg就很强势,既当leader又当timekeeper,似乎还要做presentation.......好吧,先轮流发言,一圈过后,LZ的观点占少数,包括同班的两位都和我相反观点。终面:二面过了一个星期,收到终面通知,hr告诉我,投资发展岗的竞争非常激烈,问是否考虑调剂到自己的第二志愿商业地产拓展岗,当然是愿意啊!终面当天签到时,发现自己被分到的是吴总这一组,哇!!感觉好兴奋也好紧张。

况且不说是不是该说雇佣关系,但作为自己,能感到公司对员工的一种体恤,让我真的很感恩。约克广州空调冷冻设备有限公司约克广州空调冷冻设备有限公司隶属世界500强江森自控建筑设施效益业务的全资子公司,成立于1995年,主要生产、设计中央空调、末端产品、中小型商用及家用空调、IAQ改善室内空气品质系列产品。利来娱乐网址过与不过,都圆满了吧。实习结束之后还是有很多事要做的,好好充实自己吧,加油!大伙也加油啊,路过留名加RP的!

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给主人留下些什么吧!~~

吕豪2019-06-18

张随亚洲技术研发中心以江森自控技术为依托、为亚洲地区的中国无锡、中国广州、印度等各大制造基地提供产品开发和技术服务;同时还积极参与江森自控全球课题的研究和新产品的研发。

任职条件1、工业民用建筑等建筑相关专业,本科及以上学历;七、安全管理员(1名)岗位职责1、负责公司安全体系的建设、检查与监督;2、安全教育培训以及安全事故的处理与整改。

萧宝卷2019-06-18 10:37:14

具体行程、招聘职位、应聘方式和面试时间请访问我公司的招牌网页。

韦述2019-06-18 10:37:14

一开始总工说,我看你申请的怎么都是广深岗呢?我正要回答,隔壁的HR就帮我说了:他申请是广深区域公司的,我们是帮书平把把关,可以的话,书平那边会通知他终面。,。。最后在我提问环节,我问了关于主题乐园这个部门目前状况、规模的问题。。

杨太尉2019-06-18 10:37:14

然后是个人的半结构化面试,大约15分钟,1分钟自我介绍,楼主被问到自己的特长爱好,能否外派,父母对自己的影响,工作or学**遇到的最大挫折,还投了那些公司,不难,可以合理充分的表达自己,然后是楼主第一次参加如此正式的面试所以小紧张,说的有时候不够有条理。,听说应届生是个神奇的网站,祝自己二面顺利,在准备面试了解旭辉的过程中,对这个企业也是越来越喜爱了。。08年11月19号下午14:43,在等了将近1个月的时间后,我终于接到了中联重科的录取电话。。

刘国梁2019-06-18 10:37:14

。,3、可以住公司宿舍,就在公司附近的,但是必须每个月交纳房租,而且房租的费用每年要增加,房租费用大概在几十到一百多的样子,具体多少我也忘了,顺便提一句,公司好象是没有班车的,如果要工作你好象必须要住公司宿舍的。。4.做过很反常、不符合你性格的事?5.领导集体的过程中有没有违反你做事风格的情况?6.后半场是华中负责人在问,有没有关注时事热点,我就说了范冰冰偷漏税,然后他说那你就偷漏税给我三个评论吧,说完后追问没有别的想法了吗?7.目前建筑千城一面,你觉得企业是该走规模效应降低成本,还是以成本为代价标新立异吸引顾客8.由于我辅修过会计,问到了专业问题,投资者会看哪些指标啊?roe和roa是什么啊?太久没接触,这部分没答上来9.由于我简历里表现的兴趣广,学的东西多,就这点问到了你学习会主要涉猎跟你专业相关的内容还是各种都学一点?10.怎样学习来提高效率而不是死背书?11.你看你各方面其实没什么特别匹配这个岗位的,你觉得自己突出的地方在哪儿呢?可能是压力面的需求,中间一直逼问我。。

耶律楚材2019-06-18 10:37:14

。,昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.。每次来远洋地产论坛上面经好少,等终面通知的过程中来写面经啦。。

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